CEO

Uw missie (doel van de functie)

• Zorgen voor een gezond, transparant en duurzaam beheer van Smart, in lijn met haar coöperatieve waarden (democratie, solidariteit, autonomie, bescherming) en sociaal oogmerk, door de richtlijnen uit te voeren die door de Raad van bestuur (RvB) en de algemene vergadering zijn goedgekeurd.
• Garanderen van de kwaliteit van de dienstverlening aan de leden.
• Bevorderen van de samenwerking tussen de directies.

Bereik & bestuur

• Statuut: afgevaardigde voor het dagelijks bestuur (verlengbaar mandaat van 4 jaar), ten dienste van de leden, de RvB en de algemene vergadering; vertegenwoordiging van de coöperatie in de handelingen en in rechte in overeenstemming met de statuten en in samenspraak met de andere CEO.
• Organisatie: circa 240 ondersteunende medewerkers; gemeenschap van leden en productie-eenheden in diverse sectoren.
• Mandaat: 4 jaar, verlengbaar

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategische sturing & uitvoering: de door de RvB goedgekeurde strategie vertalen in operationele plannen, prioriteiten stellen, middelen toewijzen, beslissingen nemen en verslag uitbrengen over de voortgang.
• Kwaliteit van de diensten & ledenervaring: het dienstenaanbod bepalen en goedkeuren; de directies ondersteunen om een kwaliteit te garanderen die voldoet aan de belofte van de gedeelde onderneming.
• Teammanagement: de rollen van strategisch coördinator, operationeel coördinator, rolverdeler, coach, facilitator en bemiddelaar vervullen; de organisatie structureren (rollen, gebruiken, indicatoren) en het management van de directieteams versterken.
• Economische prestaties & beheer: de duurzaamheid waarborgen (cashflow, investeringsarbitrage, procesefficiëntie), rekening houdend met de middelen enerzijds en het sociaal oogmerk anderzijds.
• Transformatie op het vlak van management & coöperatieve cultuur: waarden en praktijken op elkaar afstemmen, de transformatie stimuleren in overleg met het directieteam, het bestuur organiseren (werkdruk, feedback), de directies begeleiden.
• Sociaal overleg & welzijn: de werkgever vertegenwoordigen in de ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW).
• Stakeholders, belangenbehartiging & woordvoering: relaties onderhouden in de sociale economie, met overheidsinstanties en partners; Smart vertegenwoordigen.

Concrete doelstellingen

• Geconsolideerd economisch evenwicht en weerbaarheid
• Meetbare voortgang van betrokkenheid en welzijn, zowel bij de actieve vennoten als bij het ondersteunend personeel
• Ontwikkeling van het dienstenaanbod (uitbreiding/kwaliteit)
• Verhoogde zichtbaarheid en erkenning van Smart bij leden en partners
• Versterkte participatie van leden (bestuur/gebruik)

Profiel

Ervaring

• Ervaring als algemene of operationele directie in België (directiecomité)
• Economische sturing en organisatorisch beheer
• Sturing van transformaties (bestuur & operationeel)
• Verankering in de sociale economie of impactvolle sectoren (praktijkervaring en maatschappelijk engagement)
• Structurering van organisaties, processen, beheer van grootschalige projecten & versterking van het middenkader
• Sterke blootstelling aan digitaliseringsvraagstukken
• Praktijk van gedeeld leiderschap/ co-management
• Praktijk van sociale dialoog (CPBW, OR)
• Belangenbehartiging/ vertegenwoordiging

Competenties (knowhow)

• Organisatorisch bestuur (RvB & directiecomité)
• Beheer en lezing van balansen en andere resultatenrekeningen
• Bekend zijn met openbare regelgeving
• Strategisch denken
• Moedig leiderschap
• Resultaatgerichtheid (evenwicht tussen missie en economie)
• Verandermanagement
• Communicatie
• Openheid voor diversiteit
• Politiek inzicht

Sociale vaardigheden

• Diepgewortelde waarden (solidariteit, gelijkheid, emancipatie)
• Actief luisteren, subsidiariteit en co-constructie
• Bescheidenheid, voorbeeldigheid, feedbackcultuur en bemiddeling

Talen

• Frans
• Nederlands
• Goede beheersing van het Engels

Onderscheidende troeven

• Ervaring als duo in een algemene directie
• Sturing van digitale projecten
• Ervaring in het maatschappelijk middenveld en als pleitbezorger Gezocht profiel

Ervaring

• Algemene of operationele directie-ervaring op Belgisch grondgebied (Uitvoerend Comité).
• Economische sturing en organisatorisch beheer.
• Sturing van transformaties (Governance & Operationeel).
• Verankering in de Sociale en Solidaire Economie (SSE) of impactsectoren (praktijkervaring en maatschappelijk engagement).
• Structurering van organisaties, processen, beheer van grootschalige projecten & versterking van het middenkader.
• Sterke blootstelling aan digitaliseringsvraagstukken.
• Praktijk van gedeeld leiderschap / co-management.
• Praktijk van dialoog & sociaal klimaat (CPBW, OR, Preventie)
• Pleitbezorging/vertegenwoordiging.

Competenties (Vaardigheden)

• Organisatorische governance (RvB & Uitvoerend Comité)
• Beheer, Balanslezing en andere resultatenrekeningen.
• Gemak met het publieke ecosysteem en andere regulatoren.
• Strategisch denken
• Leiderschapscourage
• Resultaatgerichtheid (evenwichtige missie + economie).
• Verandermanagement
• Communicatie
• Openheid voor diversiteit
• Politiek inzicht

Gedrag

• Diepgewortelde waarden (solidariteit, gelijkheid, emancipatie)
• Actief luisteren, subsidiariteit en co-constructie.
• Bescheidenheid, voorbeeldgedrag, feedbackcultuur en bemiddeling.
• Evenwichtige resultaatgerichtheid (missie + economie).

Talen

Frans

Nederlands

Goede beheersing van het Engels

Onderscheidende troeven

• Ervaring als duo in de algemene directie.
• Sturing van digitale projecten.
• Associatieve/militante achtergrond.

Diversiteit & inclusie

Smart zet zich in voor diversiteit en moedigt iedereen met de vereiste vaardigheden aan om te solliciteren, ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging, handicap, enz.

Als je een aanpassing nodig hebt, ongeacht je handicap, voor of na de selectiefase voor deze functie, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.