J’ai le sentiment que le besoin de sens au travail est surjoué !


Nous avons toutes et tous le besoin de nous sentir utiles, de contribuer à quelque chose de plus grand que nous.
C’est bien normal.

Je pense même que c’est un signe des temps !
Pratiquement toutes les personnes que je rencontre y font référence.
C’est même la première des 3 raisons les plus citées quant à l’envie de nouveaux horizons.

Mais que dit cette recherche de sens de nous-même ?
Que se passe-t-il dans notre Société au sens large ?

Nous connaissons une disparition des grands corps magistraux.
Nous assistons à un effritement du sens collectif au profit de l’intérêt individuel.
Notre relation au travail évolue.

Le besoin d’immédiateté oblitère le temps long, nous sommes dans la recherche et non dans la jouissance.

🌱 Nous cherchons à combler un vide, une vacuité existentielle.

-> En ce faisant, nous demandons au monde du travail, à notre employeur de combler notre propre manque.

Ce besoin de sens et de complétude peut-il raisonnablement être nourri par l’employeur ?
La réponse ne serait-elle pas simplement en nous ?

Et vous, comment appréhendez-vous la question du besoin de sens ?

Vous avez 2 heures 😇

Connected Minds ®
Like Minded & Unexpected Partner in Search & HR Consulting
Creating value for Family Businesses | (S)MEs | Scale-Ups

hashtag#Leadership hashtag#BesoinDeSens hashtag#EspritLeader